مدير مستقل أول

مسؤوليات المدير المستقل الأول

يقدم التقارير إلى:

المديرين غير التنفيذيين، مجلس إدارة المعهد البريطاني للمعايير

الغاية من هذا المنصب:

يلزم نظام حوكمة الشركات البريطاني مجلس الإدارة بتعيين واحد من المديرين المستقلين غير التنفيذيين ليكون مديراً مستقلاً أولاً ("SID"). بالإضافة إلى الواجبات العامة للمدير غير التنفيذي كما هو منصوص عليه في خطاب تعيين المدير.

المسؤوليات:

تجاه الرئيس

يرأس المدير المستقل الأول لجنة الترشيحات عندما تنظر في من يخلف رئيس مجلس الإدارة.
يجتمع المدير المستقل الأول مع المديرين غير التنفيذيين مرة واحدة سنوياً على الأقل، دون حضور الرئيس، لتقييم أداء الرئيس وفي أي مناسبات أخرى تعتبر مناسبة.
يراجع المدير المستقل الأول الآراء حول التقييم السنوي للرئيس.
يمثّل المدير المستقل الأول هيئة استشارية للرئيس يستطلع منها الآراء.

تجاه المديرين

يتولى المدير المستقل الأول دور الوسيط تجاه المديرين الآخرين.
يقدم المدير المستقل الأول خدماته للمديرين الآخرين حتى يتعامل مع المخاوف التي يتعذر تناولها عبر القنوات العادية.

تجاه أصحاب المصلحة الرئيسيين

يساعد المدير المستقل الأول أصحاب المصلحة الرئيسيين إذا كانت لديهم أي مخاوف ولم يسفر التواصل عبر القنوات العادية للرئيس أو الرئيس التنفيذي أو المدير المالي عن حل هذه المخاوف، أو إذا كانت طريقة التواصل هذه غير ملائمة.
يستمع المدير المستقل الأول إلى آراء أصحاب المصلحة الرئيسيين حتى يتكوّن عنده صورة متوازنة للقضايا والمخاوف.

يتعين على المدير المستقل الأول المساعدة في حل القضايا المهمة بين الرئيس والمديرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في أي من الحالات التالية:

حدوث خلاف بين الرئيس والرئيس التنفيذي
عندما يعرب أصحاب المصلحة الرئيسيون أو المديرون غير التنفيذيين عن مخاوف لم يعالجها الرئيس ولا الرئيس التنفيذي
عندما لا يؤيد مجلس الإدارة بالإجماع الاستراتيجية التي يتبعها الرئيس والرئيس التنفيذي
عندما تكون العلاقة بين الرئيس والرئيس التنفيذي وثيقة بشكل خاص ويتم اتخاذ القرارات دون موافقة مجلس الإدارة بالكامل
عند تجاهل خطة التعاقب الوظيفي