الخبرة التخصصية

الرفاه النفسي

تساعد حماية الصحة العقلية للفرد على حسن استغلال إمكاناته؛ ما يعود بالنفع على المرونة المؤسسية والابتكار والإبداع والمهارة.

إن الاهتمام بالرفاه النفسي في مكان العمل من شأنه الارتقاء بتقدير الذات ومشاعر الانتماء.

بينما تعيد المؤسسات ترتيب أوراقها وتثبت أركانها بعد جائحة كوفيد 19، فرض عامل الصحة النفسية والعقلية نفسه ضمن أولويات تلك المؤسسات. ومن وسائل دعم هذه الأولوية، ترسيخ مشاعر الانتماء في نفوس الأفراد للحفاظ على صحتهم النفسية والعقلية ومشاركتهم. غير أنه كلما ازدادت مشاركة الموظفين، ازدادت معها الأعباء التي تلقى على عاتقهم.

ما يميز المعهد

حماية الرفاه النفسي لقوتك العاملة

نتعاون معك لتلبية احتياجات فريقك النفسية.

تتيح لك عمليات الإدارة الاستباقية للمخاطر إمكانية تطوير مرونتك المؤسسية، ومن ثم تحسين سمعة علامتك التجارية وتحفيز النمو والابتكار والتعلم في نفوس فريقك.

تواصل معنا

دراسة حالة

تطبيق أفضل الممارسات للتعامل مع حالات الحيض وانقطاع الطمث في مكان العمل

رعاية الصحة أثناء الحيض وانقطاع الطمث:

دعم الرفاه النفسي من خلال تطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بالصحة أثناء الحيض وبعد انقطاع الطمث في بيئة العمل.

“إرشادات تعود بالفائدة على الموظفين وأصحاب العمل، وتُسهم في بيئة عمل جاذبة، ورضا وظيفي، وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين.”

حول الحيض والصحة أثناء الدورة الشهرية وانقطاع الطمث في مكان العمل الدكتورة ماريا توملينسون، جامعة شيفيلد

الاضطلاع بدور رائد في تطوير المعايير التي تضع رفاه الفرد على رأس الأولويات

نضطلع بدور رائد في عالم الأعمال من حيث التدريب على أول معيار عالمي للصحة النفسية للقوى العاملة والتصديق طبقاً له.

تواصل معنا

توفير إطار عمل لتهيئة ظروف عمل إيجابية.
إثبات التزامك بضمان ظروف عمل وصحة وجودة حياة لائقة.
دعم أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة.
تقديم رسالة قوية إلى المساهمين وأصحاب المصلحة، بمن فيهم الموظفون.
وضعنا معايير رائدة في مجالات مثل: تقدير الأفراد وأساليب العمل الذكي وبيئات العمل الآمنة خلال الجائحة، وغيرها.
يساعدكم نموذج إعطاء الأولوية للأشخاص (©Prioritizing People Model) على تعزيز انتماء الموظفين وتقديرهم ومشاركتهم الفاعلة.

المنتجات والخدمات

دعم الرفاه النفسي للأفراد

تمثل المعايير أسس التميز، فهي توفر الاستراتيجيات الصارمة للحد من المخاطر وضمان السلامة وتحقيق الاستدامة.
اعثر على المعيار المطلوب

نلتزم بتزويد عملائنا بخدمات التصديق الحيادية والمستقلة. لذلك لا نستطيع تقديم النظم الإدارية أو الخدمات الاستشارية حول المنتجات وخدمات التصديق للعميل نفسه حينما ينطوي ذلك على تضارب في المصالح. ستظهر هذه الرسالة كتذكير في الزيارات المستقبلية إلى موقعنا.
استفد من الدورات التدريبية ذات الصلة بصناعتك، والتي يتم تحديثها بصفة مستمرة لتواكب أحدث الاتجاهات والمتغيرات التنظيمية العالمية.
ابحث عن دورة تدريبية

نلتزم بتزويد عملائنا بخدمات التصديق الحيادية والمستقلة. لذلك لا نستطيع تقديم النظم الإدارية أو الخدمات الاستشارية حول المنتجات وخدمات التصديق للعميل نفسه حينما ينطوي ذلك على تضارب في المصالح. ستظهر هذه الرسالة كتذكير في الزيارات المستقبلية إلى موقعنا.
قيِّم الأشخاص والمنتجات والعمليات وصدِّق عليها واختبرها ودقِّقها بدعم من خبرائنا.
اعرف المزيد

نلتزم بتزويد عملائنا بخدمات التصديق الحيادية والمستقلة. لذلك لا نستطيع تقديم النظم الإدارية أو الخدمات الاستشارية حول المنتجات وخدمات التصديق للعميل نفسه حينما ينطوي ذلك على تضارب في المصالح. ستظهر هذه الرسالة كتذكير في الزيارات المستقبلية إلى موقعنا.
حلول برمجية تساعدك على إدارة أنشطة التدقيق والامتثال وسلسلة التوريد، بالإضافة إلى معلوماتك التنظيمية.
اكتشف الأدوات

نلتزم بتزويد عملائنا بخدمات التصديق الحيادية والمستقلة. لذلك لا نستطيع تقديم النظم الإدارية أو الخدمات الاستشارية حول المنتجات وخدمات التصديق للعميل نفسه حينما ينطوي ذلك على تضارب في المصالح. ستظهر هذه الرسالة كتذكير في الزيارات المستقبلية إلى موقعنا.

تدهور الصحة النفسية والعقلية هو السبب الرئيسي للتغيب عن العمل

حذّرت إدارة الصحة والسلامة (HSE) من تفاقم أزمة الضغوط وتدهور الصحة النفسية والعقلية المرتبطة بالعمل.

875000

حالة اكتئاب وقلق مرتبطة بالعمل في بريطانيا العظمى خلال عامي 2022 و2023 وفق التقديرات.
اعرف المزيد
14.7%

من الأشخاص، بما يعادل شخصاً واحداً من كل 6.8 أشخاص، يعانون من مشاكل صحية نفسية في مكان العمل.
اعرف المزيد