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Der Schutz der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter trägt dazu bei, ihr volles Potenzial freizusetzen und die Widerstandsfähigkeit, Innovation, Kreativität und Agilität Ihres Unternehmens zu steigern.
Im Zuge des Wiederaufbaus und der Stabilisierung von Organisationen nach der COVID-19-Pandemie ist das Thema psychische Gesundheit auf die Tagesordnung gerückt. Eine Möglichkeit, dies zu unterstützen, besteht darin, in das Gefühl der Zugehörigkeit zu investieren, das der Einzelne braucht, um seine psychische Gesundheit und sein Engagement aufrechtzuerhalten. Doch während das Engagement der Mitarbeiter zunimmt, steigt auch der Stress der Mitarbeiter.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, damit Sie den psychologischen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht werden.
Proaktive Risikomanagementprozesse ermöglichen es Ihnen, die Widerstandsfähigkeit Ihrer Organisation zu erhöhen, den Ruf Ihrer Marke zu verbessern und das Wachstum, die Innovation und das Lernen in Ihrem Team zu fördern.
Förderung des psychischen Wohlbefindens durch bewährte Praktiken für die Gesundheit während der Menstruation und der Menopause am Arbeitsplatz.
“Leitlinien, die Arbeitnehmern und Arbeitgebern zugute kommen und zu einem attraktiven Arbeitsplatz, Arbeitszufriedenheit und höherer Mitarbeiterbindung beitragen.”
Wir sind Marktführer bei der Schulung und Zertifizierung des ersten globalen Standards für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
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Bietet einen Rahmen für den Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds.
Zeigt Ihr Engagement für menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Wohlbefinden.
Unterstützt die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (UNSDGs).
Sendet eine starke Botschaft an Aktionäre und Interessengruppen, einschließlich der Mitarbeiter.
Wir haben Pionierarbeit geleistet, indem wir Standards für die Wertschätzung von Menschen, intelligentes Arbeiten, pandemiesicheres Arbeiten und vieles mehr entwickelt haben.
Unser ©Prioritizing People Model hilft Ihnen, die Zugehörigkeit, die Wertschätzung und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Wir sind verpflichtet, unseren Kunden objektive und unabhängige Zertifizierungsservices zu bieten.. Aus diesem Grund können wir für denselben Kunden keine Beratungsleistungen zu Managementsystemen oder Produkten und keine Zertifizierungsservices erbringen, wenn ein Interessenkonflikt bestehen könnte. Dieser Hinweis wird bei zukünftigen Besuchen unserer Website als Erinnerung angezeigt.
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Die Gesundheits- und Sicherheitsbehörde (Health and Safety Executive, HSE) warnt vor einer wachsenden Krise bei arbeitsbedingtem Stress und schlechter psychischer Gesundheit.
Geschätzte Fälle von arbeitsbedingtem Stress, Depression oder Angstzuständen in Großbritannien im Jahr 2022/2023.
Weitere Informationen1 von 6,8 Personen (14,7 %) leidet unter psychischen Problemen am Arbeitsplatz.
Weitere InformationenDie erste globale Norm mit praktischen Leitlinien für das Management von psychischer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
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Utilizing standards and best practices to help your organization enhance trust, resilience and sustainability by prioritizing your people.
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Die Gesundheit und das Glück Ihrer Mitarbeiter haben Priorität für ein erfolgreicheres und widerstandsfähigeres Unternehmen.
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Das psychische Wohlbefinden der Menschen in den Vordergrund zu stellen, ist Teil einer umfassenderen Reise - der Schaffung einer nachhaltigeren Zukunft.
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Qualität ist die Grundlage, die Vertrauen in Produkte und Dienstleistungen stärkt und Ihnen ermöglicht, starke Beziehungen für weiteres Wachstum aufzubauen.
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Mit der Komplexität der Lieferketten wachsen auch die zugehörigen Risiken und Chancen.
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Wie können wir eine nachhaltige gesellschaftliche Infrastruktur für eine bessere Zukunft für alle Menschen schaffen?
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Beschleunigung der Anwendung neuer Technologien, um deutliche und positive Auswirkungen für eine nachhaltige Welt herbeizuführen.
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