Gestión de seguridad y salud en el trabajo en el sector de la construcción
Con un enfoque basado en la gestión de riesgos estratégicos, la gestión de contratistas y el cuidado de la salud mental y física de los trabajadores, está claro que ISO 45001 proporciona un marco excelente para apoyar a las organizaciones dentro del sector de la construcción, independientemente de los servicios que se ofrezcan, a lo largo del ciclo de vida de los activos (diseñar, construir, operar o desmantelar).
Sumado a eso, el enfoque mejorado en el cumplimiento legal y reglamentario y la alineación con la estructura de alto nivel de ISO, hace que ISO 45001 sea un socio perfecto para las normas de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad de la información.
Tomemos, por ejemplo, ISO 9001 (gestión de la calidad): ISO 45001 es una forma en que las organizaciones pueden demostrar la conformidad con los aspectos de seguridad personal de la cláusula 7.1.4 "Entorno para el proceso de operación"; pero la relación con ISO 9001 va mucho más allá.
La seguridad y salud en el trabajo efectiva es un componente clave de la responsabilidad corporativa, mientras que el fuerte enfoque de ISO 45001 en los requisitos legales y de otro tipo respalda el enfoque regulatorio dentro de ISO 9001. Ambas normas también reconocen el papel que el desempeño humano y el error pueden tener en los resultados de los sistemas.
Finalmente, el requisito en ISO 45001 de alinear la SST con la dirección estratégica del negocio, impulsado por la alta dirección y para acelerar la mejora continua, ilustra que la relación entre ISO 9001 e ISO 45001 va mucho más allá de una sola cláusula.
Tener sistemas de gestión complementarios permite a las organizaciones anticiparse, adaptarse y responder a los riesgos y oportunidades creados por el innovador. y altamente competitivo, sector de la construcción. Esto proporciona a las organizaciones, grandes y pequeñas, la resistencia y la agilidad necesarias para prosperar, ya sea en los mercados globales o locales.
¿Cómo puede beneficiar ISO 45001 a su organización?
Un historial de seguridad deficiente puede dañar su negocio, afectar la moral y la productividad de los empleados, reducir los ingresos y afectar la calidad y los clientes. Puede empañar la marca y la reputación de su empresa, hasta el punto en que erosiona la confianza del cliente.
Sumado a eso, las organizaciones ahora están buscando formas que le ayuden a pensar más allá de la seguridad y la prevención de accidentes. La gestión eficaz de la salud es una parte fundamental de la norma ISO 45001, que se centra no solo en la salud física, sino también en la mental y cognitiva. ISO 45001 también fomenta un enfoque más holístico, reconociendo que la vinculación con iniciativas de bienestar más amplias puede traer beneficios aún mayores.
Ser una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados es algo que los millennials consideran muy importante, porque han crecido rodeados de mensajes sobre la importancia de la salud y el bienestar y esperan un apoyo similar de su empleador. En un sector competitivo como el de la construcción, donde hay una escasez de habilidades reconocida, atraer al mejor talento joven es vital, e ISO 45001 ofrece un marco para mejorar su estrategia de contratación y retención.
La gestión proactiva de la salud y seguridad laboral de esta manera le ayudará a proteger mejor a sus empleados, su marca y su desempeño comercial.
¿Qué me estoy perdiendo a no implementar ISO 45001?
Al no implementar ISO 45001, está perdiendo algunas oportunidades y beneficios importantes, que incluyen:
- Protección de la fuerza laboral, incluida la cadena de suministro (si gestiona una)
- Demostrar cumplimiento
- Licitación de contratos, especialmente a nivel internacional
- Demostrar compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas
- Atraer y retener talento
- Mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo
- Mejorar y proteger la reputación de su organización
- Y, por supuesto, ofrece un lugar de trabajo seguro y saludable libre de lesiones y enfermedades
Para aquellas organizaciones que operan o comercian internacionalmente, trabajar con ISO 45001 (el único estándar internacional sobre SST) simplifica el comercio a través de fronteras geográficas, políticas, económicas, comerciales o sociales. La simplificación y la estandarización pueden brindarle esa ventaja competitiva en el mercado.
