Director ejecutivo

Responsabilidades del CEO

Reportando a:

La presidente de la Junta Directiva de British Standards Institution ('BSI')

Propósito del rol:

dirigir, gestionar y desarrollar a BSI Group (el 'grupo') de acuerdo con el propósito y los valores de BSI;
ser responsable ante la junta directiva del desempeño general del grupo, con el objetivo de garantizar que esté bien posicionado para alcanzar sus objetivos estratégicos y sea capaz de responder de manera positiva y apropiada a los desafíos y oportunidades;
y permitir que el consejo gestione las actividades del grupo adecuadamente y de conformidad con los requisitos reglamentarios y legales.

Responsabilidades:

Dirigir

Establecer una visión y estrategia claras para el grupo mediante el trabajo con el equipo de liderazgo del grupo, la comunicación positiva de esa visión y estrategia.
Desarrollar el plan corporativo para cumplir con las prioridades clave del grupo.
Trabajar en colaboración con el presidente y la junta directiva con el fin de garantizar que el grupo tenga un liderazgo claro y efectivo.
Promover e integrar los valores de la organización para garantizar que todo el personal esté alineado con la dirección de BSI y tenga la motivación necesaria para lograr su visión y valores.
Predicar con el ejemplo, a través de liderazgo creíble, visible e inspirador, asumiendo la responsabilidad personal de todos los aspectos de los servicios del grupo mientras se empodera a otros para que hagan lo mismo.
Liderar al equipo de liderazgo del grupo para trabajar eficazmente en la creación de un entorno que promueva la creatividad, el trabajo en equipo y una cultura de alto rendimiento.

Gestionar

Asumir la responsabilidad ejecutiva de las operaciones del grupo y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios pertinentes.
Garantizar que existan altos estándares de control, gestión de riesgos y seguridad financiera.
Proporcionar información y asesoramiento a la junta directiva y al equipo de liderazgo del grupo para permitir una revisión y evaluación efectiva de los riesgos comerciales y hacer recomendaciones con el objetivo de garantizar que la posición financiera del grupo y sus subsidiarias no se vea comprometida.
Garantizar una gestión eficaz que permita que el equipo de liderazgo del grupo trabaje para cumplir los objetivos del plan de negocios como un equipo.
Definir objetivos e informes de desempeño efectivos a través del equipo de liderazgo del grupo para garantizar que los recursos se implementen de manera eficaz y eficiente.
Mantener y promover una cultura organizacional centrada en el apoyo a los grupos de interés y la mejora continua.

Representar y promover

Desarrollar y mantener relaciones externas productivas y exitosas para promover BSI e influir en los encargados externos de la toma de decisiones.
Representar al grupo en los grupos de toma de decisiones nacionales, regionales y subregionales, así como en los foros estratégicos correspondientes.
Construir alianzas efectivas y productivas que respalden el propósito y los valores de BSI.
Promover la igualdad y la inclusión en todos los niveles de prestación de servicios, empleo y liderazgo.

Otros aspectos

Se espera que todos los titulares de puestos comprendan y cumplan las políticas y los procedimientos de BSI áreas como finanzas, tecnologías de la información, protección de datos, salud y seguridad, diversidad e inclusión, y cualquier otra política relacionada con las funciones del puesto.

Las funciones mencionadas no son exclusivas, y se podrá solicitar al titular que realice tareas adicionales razonables a solicitud del presidente. Estas funciones pueden ser desempeñadas en nombre de cualquier filial o asociada de BSI o cualquier otra organización con la que el grupo tenga una relación legal.