Chuyên môn

Thay đổi Văn hóa

Xây dựng văn hóa tin cậy nhằm khai mở toàn bộ tiềm năng của nhân viên và đảm bảo tổ chức sẵn sàng cho tương lai.

Cảm giác thuộc về, niềm tin chung và quyền tự chủ. Đây là các yếu tố nền tảng tạo nên tổ chức toàn diện, sáng tạo.

Do yếu tố "S" trong Môi trường, Xã hội và Quản trị Doanh nghiệp (ESG) ngày càng được chú trọng nên cần chuyển từ thế bị động sang chủ động.

Việc xây dựng văn hóa tin tưởng và trao quyền cho nhân viên có thể khích lệ lực lượng lao động gắn bó và sáng tạo, giúp các tổ chức thu hút cũng như giữ chân nhân tài có hiệu quả làm việc cao.

Đổi lại, việc này giúp phát triển các giải pháp sáng tạo trong phát triển tổ chức, đảm bảo tổ chức linh hoạt và sẵn sàng cho tương lai.

Tại sao bạn nên chọn BSI

Tạo nên văn hóa tin cậy trong tổ chức

Khi nhân viên phát triển, bạn có thể tăng khả năng phục hồi của tổ chức, củng cố uy tín thương hiệu và cải tiến liên tục.

Chúng tôi hợp tác với các tổ chức trên toàn thế giới để giúp họ đáp ứng nhu cầu hiện thực hóa và có cảm giác đủ đầy của nhân viên.

Liên hệ BSI

Giúp tổ chức của bạn phát triển trong một thế giới không ngừng thay đổi.

Khi hợp tác cùng bạn, chúng tôi sẽ giúp bạn triển khai phương pháp thực hành tốt nhất để thay đổi văn hóa về lâu dài.

Liên hệ BSI

Xây dựng văn hóa tin cậy, giúp tổ chức thêm kiên cường.
Khung khai mở toàn bộ tiềm năng của con người, lấy cảm hứng từ tháp nhu cầu Maslow.
Đáp ứng các nhu cầu cơ bản về vật chất nhằm đảm bảo môi trường làm việc tử tế, an toàn, lành mạnh và tuân thủ.
Đáp ứng các nhu cầu tâm lý để có nguồn nhân lực gắn kết, tận tụy và năng suất.

Sản phẩm & Dịch vụ

Hợp tác cùng bạn để xây dựng lực lượng lao động có khả năng phục hồi, có động lực và năng động

Tiêu chuẩn là kế hoạch chi tiết giúp đạt được sự xuất sắc, cung cấp các chiến lược mạnh mẽ để giảm thiểu rủi ro, đảm bảo an toàn và thúc đẩy phát triển bền vững.
Tìm tiêu chuẩn

Chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chứng nhận độc lập và không thiên vị. Vì lý do này, chúng tôi không thể cung cấp dịch vụ tư vấn về sản phẩm hoặc hệ thống quản lý cũng như dịch vụ chứng nhận cho cùng một khách hàng nếu có nguy cơ xảy ra xung đột lợi ích. Thông báo này sẽ xuất hiện để nhắc nhở bạn khi bạn truy cập trang web của chúng tôi trong tương lai.
Tận dụng các khóa học có liên quan, với nội dung được cập nhật liên tục về những xu hướng toàn cầu mới nhất và những thay đổi về quy định.
Tìm khóa đào tạo

Chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chứng nhận độc lập và không thiên vị. Vì lý do này, chúng tôi không thể cung cấp dịch vụ tư vấn về sản phẩm hoặc hệ thống quản lý cũng như dịch vụ chứng nhận cho cùng một khách hàng nếu có nguy cơ xảy ra xung đột lợi ích. Thông báo này sẽ xuất hiện để nhắc nhở bạn khi bạn truy cập trang web của chúng tôi trong tương lai.
Đánh giá, chứng nhận, thử nghiệm và kiểm tra nhân viên, sản phẩm cũng như quy trình của bạn với sự hỗ trợ từ các chuyên gia của chúng tôi.
Tìm hiểu thêm

Chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chứng nhận độc lập và không thiên vị. Vì lý do này, chúng tôi không thể cung cấp dịch vụ tư vấn về sản phẩm hoặc hệ thống quản lý cũng như dịch vụ chứng nhận cho cùng một khách hàng nếu có nguy cơ xảy ra xung đột lợi ích. Thông báo này sẽ xuất hiện để nhắc nhở bạn khi bạn truy cập trang web của chúng tôi trong tương lai.
Các giải pháp phần mềm sẽ giúp bạn quản lý hoạt động đánh giá, tuân thủ và chuỗi cung ứng cũng như thông tin theo quy định của bạn.
Khám phá các công cụ

Chúng tôi cam kết cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chứng nhận độc lập và không thiên vị. Vì lý do này, chúng tôi không thể cung cấp dịch vụ tư vấn về sản phẩm hoặc hệ thống quản lý cũng như dịch vụ chứng nhận cho cùng một khách hàng nếu có nguy cơ xảy ra xung đột lợi ích. Thông báo này sẽ xuất hiện để nhắc nhở bạn khi bạn truy cập trang web của chúng tôi trong tương lai.

Việc nâng cao sức khỏe nhân viên giúp tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức

Khi ưu tiên sức khỏe tâm lý và sức khỏe thể chất của nhân viên, bạn có thể khai mở tiềm năng, tạo động lực, nhờ đó tăng cả mức độ gắn bó của nhân viên lẫn hiệu quả hoạt động của tổ chức.

87% (HBR Analytical Services, 2020)

giám đốc điều hành và quản lý đồng ý rằng việc cải thiện phúc lợi tại nơi làm việc sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh.
Tìm hiểu thêm
Mối liên hệ tích cực chặt chẽ

Nghiên cứu cho thấy mối liên hệ tích cực chặt chẽ giữa phúc lợi của nhân viên và hiệu quả hoạt động của công ty.
Tìm hiểu thêm

Chuyên môn

Giúp bạn chuẩn bị cho tương lai của công việc

Chuyên môn

Sức khỏe & An toàn

Sử dụng các tiêu chuẩn và phương pháp thực hành tốt nhất để giúp tổ chức của bạn tăng cường lòng tin, khả năng phục hồi và phát triển bền vững bằng việc ưu tiên con người.

Tìm hiểu thêm

Tiêu chuẩn

ISO 45001 – An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp

Ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên để tổ chức thêm thành công và vững vàng.

Tìm hiểu thêm

Tiêu chuẩn

ISO 45003 – An toàn và Sức khỏe Tâm lý tại Nơi làm việc

Tiêu chuẩn toàn cầu đầu tiên đưa ra hướng dẫn thiết thực về cách quản lý an toàn và sức khỏe tâm lý tại nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm

Chuyên môn

Xây dựng văn hóa tin cậy là một phần trong kế hoạch hướng đến tương lai bền vững hơn

Định hình tương lai công việc là một bước trong hành trình tiến đến tương lai đó. Hãy tìm hiểu thêm về các cơ hội và thách thức khác sau này.

Tìm hiểu thêm về BSI

Chuyên môn

Chất lượng

Chất lượng là nền tảng của niềm tin, nâng cao sự tin tưởng vào sản phẩm và dịch vụ, và cho phép bạn xây dựng mối quan hệ vững chắc để phát triển.

Tìm hiểu thêm

Chuyên môn

Chuỗi cung ứng

Khi chuỗi cung ứng ngày càng trở nên phức tạp, cơ hội và rủi ro liên quan cũng gia tăng.

Tìm hiểu thêm

Chuyên môn

Phát triển bền vững

Làm thế nào để xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội bền vững nhằm mang đến tương lai tươi sáng hơn cho tất cả mọi người?

Tìm hiểu thêm

Chuyên môn

Niềm tin Kỹ thuật số

Góp phần định hình xã hội thông qua việc phát triển một tương lai kỹ thuật số bền vững, đặt quyền riêng tư, an toàn, bảo mật và độ tin cậy lên hàng đầu.

Tìm hiểu thêm