根據世界衛生組織的估計,全球每年因心理健康問題導致的生產力損失高達一兆美元。
持續的人才招募與留任挑戰,使得組織必須積極管理心理安全、健康與福祉。這種積極措施能明確展現企業的關懷文化,保護員工的身心健康,防止傷害發生,成為企業策略方向中不可或缺的一環。
ISO 45003 是第一個針對職場心理健康與安全管理的國際標準,為組織提供一套系統性架構,用來識別、評估並管理心理社會風險,確保員工獲得適當支持、提升投入度與生產力,並在職場中營造以人為本的正向環境。
第一個針對職場心理健康與安全管理,並促進員工福祉的國際標準。
第一個針對職場心理健康與安全管理,並促進員工福祉的國際標準。
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ISO 45003 是第一個針對職場心理健康與安全管理,並促進員工福祉的國際標準。這個標準以簡明易懂的語言和具體的操作範例,協助組織在職業安全衛生管理系統中,有效應對複雜的心理社會風險。
ISO 45003 的設計讓組織內的各部門人員都能輕鬆應用,即使沒有心理學專業背景也能實施,展現了組織對員工心理健康、安全及福祉的重視。