職場環境正在改變，不僅是工作時間、工作方式、工作地點和所使用的工具在變化，甚至是從事工作的人員組成也在發生轉變。我們認為，我們有機會與整個社會合作，應對年齡日益多元化的勞動力，並採取措施確保人們能夠持續成長，組織能夠在職場未來式 (Future of Work) 中蓬勃發展。
研究報告
攜手共榮：擁抱職場年齡多元化
攜手共榮：擁抱職場年齡多元化
當退休年齡延後成為常態，職場未來式 (Future of Work) 如何成功？
當退休年齡延後成為常態，職場未來式 (Future of Work) 如何成功？
了解未來職場的可能發展與樣貌，把握機會做出改變
賦予員工有意義的職涯
隨著全球人口壽命延長，人口結構趨於高齡化，勞動力縮減將影響許多國家和產業，有越來越多的人到了 65 歲後仍然選擇或必須留在職場上繼續工作。
BSI《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告針對 9 個國家、7 個不同產業的企業領導人進行調查訪問，探討勞動年齡多元化趨勢和優先重視的項目議題，顯示企業應優先考量以下事項：
- 員工工作上的彈性
- 員工身心理健康支援
- 員工擔任新角色的機會
- 有挑戰性的工作任務
- 正式的體恤假和休假政策
