يعني الطابع العالمي لعمليات المعهد البريطاني للمعايير أن أنشطتنا خاضعة للعديد من اللوائح القانونية والمعايير في جميع أنحاء العالم، الأمر الذي يجعل الامتثال المؤسسي أمراً مهماً بشكل خاص لنا.
يعني الامتثال المؤسسي العمل بنزاهة ومراعاة الإطار القانوني والأخلاقي في كل الأوقات. وتشكّل مدونة أخلاقيات العمل لدى مؤسستنا إطاراً للعمل وفقاً للقواعد واستناداً إلى الخبرة التخصصية والنزاهة والموثوقية.
هذا وتعد سمعة المعهد البريطاني للمعايير عاملاً محورياً يضيف قيمة إلى مؤسستنا. ويتوقع أصحاب المصلحة منا ممارسة أعمالنا بنزاهة.
التزامنا
تعتمد قدرتنا على خلق قيمة على تطبيق معايير أخلاقية سامية لإقامة علاقات مبنية على الثقة مع زملاء العمل والعملاء وشركاء العمل والمجتمعات.
فإننا نلتزم في أنشطة أعمالنا كلها بالقوانين المعمول بها، والتصرف بأسلوب أخلاقي ومستدام ومسؤول اجتماعياً، والحوكمة الجيدة للشركات، واحترام مبادئ حقوق الإنسان المعترف بها دولياً. كما سنحافظ على إقامة حوار مفتوح في هذه القضايا، داخلياً وخارجياً.
مدونة أخلاقيات العمل
تحدد مدونة أخلاقيات العمل لدى مؤسستنا توقعاتنا والتزاماتنا ومتطلباتنا فيما يتعلق بالتصرف بشكل أخلاقي. وتسري المدونة على كل موظفي المعهد البريطاني للمعايير.
فيما يلي بعض أهم المبادئ في مدونتنا:
- نتعامل مع الأخلاقيات كجزء لا يتجزأ من أعمالنا.
- نلتزم بالقوانين المعمول بها ونتصرف وفقاً لقيمنا ومدونة أخلاقيات عملنا عند ممارسة الأعمال.
- نتعامل مع المعضلات الأخلاقية بمبدأ الشفافية ونخصص وقتاً كافياً لاتخاذ القرارات الصعبة.
- نتوقع تطبيق معايير أخلاقيات سامية من كل شخص ينوب عنا.
- نتعامل بشفافية فيما يتعلق بالقضايا الأخلاقية.
مدونة أخلاقيات العمل (PDF)
السياسات ذات الصلة
مكافحة الرشوة والفساد
لا نتهاون مطلقاً مع قضايا الرشوة والفساد، إذ يأتي دور برنامج مكافحة الرشوة والفساد الذي نتبعه في المعهد البريطاني للمعايير، والمتوافق مع المعيار أيزو 37001، ليساعدنا على منع الرشوة والكشف عنها والتصدي لها وتوجيهنا نحو بناء ثقافة أعمال أخلاقية أفضل.
مكافحة الرشوة والفساد (PDF)
الصحة والسلامة
تنص سياسة الصحة والسلامة والبيئة والجودة لمجموعة المعهد البريطاني للمعايير على التزامنا بإدارة أمور الصحة والسلامة لموظفينا ومنع التلوث في أنشطتنا وتقديم خدمات ذات جودة عالية لعملائنا. ويسلط هذا المستند الضوء على إطار عمل إدارة مخاطر الصحة والسلامة والبيئة.
سياسة الصحة والسلامة والبيئة والجودة (PDF)
أمن المعلومات
يتفهم المعهد البريطاني للمعايير أهمية ممارسة أمن المعلومات الجيد ويلتزم بحماية كل المعلومات التجارية والشخصية المسؤول عنها. كما أنه وضع نظاماً راسخاً لإدارة أمن المعلومات (ISMS) متوافقاً مع أيزو 27001، المعيار الدولي لإدارة أمن المعلومات، والمعتمد وفقه.
سياسة أمن المعلومات (PDF)
سلوكيات مكان العمل
يلتزم المعهد البريطاني للمعايير بتوفير بيئة عمل شاملة وداعمة. ويشمل ذلك توفير بيئة خالية من المضايقات أو التنمر أو الإيذاء/الانتقام أو أي سلوك آخر غير مقبول.
سياسة المساواة والتنوع (PDF)
سياسة الاحترام في العمل (PDF)
بيان العبودية الحديثة لمجموعة المعهد البريطاني للمعايير (للسنة المعنية)
يتبع المعهد البريطاني للمعايير نهجاً لا يتهاون مطلقاً مع العبودية الحديثة، والتي تشمل السُخرة والعمل الجبري أو القسري والاتجار بالبشر. فنتعهد بضمان عدم وجود أي شكل من أشكال العبودية الحديثة داخل المؤسسة أو سلسلة التوريد.
بيان العبودية الحديثة (PDF)
مدونة قواعد سلوك الموردين للمعهد البريطاني للمعايير
يؤمن المعهد البريطاني للمعايير بتحدي التقاعس والرضا عن الوضع القائم ومساعدة المؤسسات على تحويل التميز إلى عادة. فنحن ملتزمون بإحداث تأثير إيجابي في تصرفاتنا ومساعدة الآخرين على خلق عالم قادر على الصمود والتكيف. هذا وتقدم مدونة قواعد سلوك الموردين للمعهد أساساً ترتكز عليه المبادئ التي نتوقع نحن وعملاؤنا العمل بموجبها.
مدونة قواعد سلوك الموردين للمعهد البريطاني للمعايير (PDF)
إطار عمل إعداد تقارير انبعاثات غازات الاحتباس الحراري
في إطار التزام المعهد البريطاني للمعايير بالممارسات المستدامة، تعهدنا بتحقيق صافي انبعاثات صفري في الضوابط التشغيلية، ونطمح لحيادية كربون مستمرة في المستقبل. ويعزز هذا المستند إطار إعداد تقارير انبعاثات غازات الاحتباس الحراري وبدعم من كيه بي إم جي.
إطار عمل إعداد تقارير انبعاثات غازات الاحتباس الحراري للمعهد البريطاني للمعايير
بيان رأي الضمان المحدود لغازات الاحتباس الحراري الخاص بالمعهد البريطاني للمعايير - كيه بي إم جي
ساعدنا بالتعبير عن رأيك
هدفنا هو التأكد من أن جميع موظفينا وشركائنا في العمل وأصحاب المصلحة الآخرين يشعرون بالراحة ولديهم مساحة آمنة للإفصاح عن أي مخاوف.
قد يكون من الأسهل البقاء صامتاً أو تجاهل السلوكيات التي تعتقد أنها قد لا تتماشى مع روح مدونة أخلاقيات العمل، لكن كل شخص منا يقع على عاتقه مسؤولية الإبلاغ عن أي سلوكيات محتملة أو فعلية تنم عن أفعال غير أخلاقية أو قانونية أو أي سلوكيات تتعارض مع قيمنا ومبادئنا في العمل. وينطبق هذا الواجب على ما إذا كنت منخرطاً بطريقة مباشرة في هذا السلوك أو إذا أصبحت على علم بمسألة ما يتورط بها أحد الزملاء أو أي طرف مرتبط بأي شكل من الأشكال بالمعهد البريطاني للمعايير.
في حال رغبتك في إخفاء هويتك عند الإبلاغ عن أحد الأمور المثيرة للقلق، يوفر المعهد خط هاتف مجانياً سرياً تحت إشراف شركة خارجية مستقلة متخصصة في تشغيل وإدارة أنظمة الإبلاغ السرية. ويمكن الاطلاع على أرقام الهاتف والوصول إلى نظام الإبلاغ عبر الإنترنت من خلال الرابط التالي: safecall.co.uk/en/clients/bsi/
أما إذا أردت الحصول على مزيد من التوجيه أو الدعم بشأن أي موضوع منصوص عليه في مدونة أخلاقيات العمل،. فيرجى التواصل مع فريق الامتثال والأخلاقيات لدى المعهد البريطاني للمعايير على compliance@bsigroup.com
لا يشترط أن تكون موظفاً لدى المعهد البريطاني للمعايير حتى تستخدم هذه الخدمة، ونشجع أي شخص لديه أي مشكلات أو مخاوف ذات صلة بالمعهد أن يفصح عنها بأسرع وقت ممكن. فنحن نوفر الحماية من التصرفات الانتقامية، وإذا أبلغت عن مشكلة ما، فسيتم التعامل معها بسرية ومناقشتها حسب الحاجة أو المستحسن فقط وفقاً للظروف.
