持続可能な未来について考えるとき、あなたはまず人について考えますか？地球における人間の行動は、好ましい変化のきっかけとなり得ます。社会的に持続可能な方法で考え、行動する組織は、私たちが地球と社会に配慮する方法において、大いに必要とされる変革を促すことができます。
ビジネスの中心にある人々を関与させることは、社会のサステナビリティの課題に取り組む最も強力な方法の1つとなり得ます。従業員にとって何が重要なのかを知ることで、従業員は好ましい変化を生み出すうえで貴重な役割を果たすことができます。
社会のサステナビリティ戦略に投資することは、組織とその中の人々の双方にとって有益です。組織の目的から倫理的なサプライチェーンの確保まで、組織が社会のサステナビリティに投資できる方法はいくつかあります。
組織の目的に投資する
マッキンゼーによると、調査対象となった従業員の62％は、自分の組織に目的の声明があることを知っています。しかし、組織の目的を発展させるための適切な投資がなければ、組織は、行動の背後にある意図が不明確であるために、従業員やより広い社会を失望させる可能性があります。目的主導型組織（PDO）であることで、人材への投資を通じて持続可能な未来への貢献に集中することができます。
しかし、組織の目的は行動によって裏付けられている必要があります。調査によると、消費者の3分の2が、「パーパスウォッシュ」、つまり行動の伴わない言葉を使う組織を見捨てることが分かりました。
組織がその目的に投資することは、従業員、従業員の行動、そして従業員が組織とより広い社会の両方に貢献できるという前向きな価値観に投資することでもあります。
現代の奴隷制度を根絶する
サプライチェーンの頂点に立つ組織の規模や種類にかかわらず、サプライチェーンは様々な倫理的課題に直面しています。現代の奴隷制度は、地域的・世界的規模で、こうしたサプライチェーン内の個人に重大なリスクをもたらしています。倫理的なサプライチェーンを確保するためには、包括的に現代の奴隷制度に対処し、排除することが必要です。
現代の奴隷制度を根絶することは、サプライチェーンを搾取、暴力、強制から解放し、人身売買や強制労働の脅威を取り除くことを意味します。
さらに、人々のウェルビーイングに焦点を当てることは、品質管理を向上させるだけでなく、組織に競争優位性をもたらします。
社会のサステナビリティに向けたコラボレーション
コラボレーションに関して言えば、投資家は、持続可能で社会的責任のある活動を重視する組織とビジネスを行いたいと考えています。組織が社会的に持続可能な投資を優先することは、より多くの協力者を惹きつけることができるため、ビジネス上理にかなっています。結局のところ、変化を生み出すには時間と努力が必要であり、コラボレーションが目標を達成する鍵になる場合があります。
持続可能な世界に向けた進歩を加速させる
組織内の人々を中心に考え、組織のサプライチェーン全体の人々を考慮することで、人々とより広範囲のビジネスの両方にプラスの影響を与えることができます。組織が社会的に持続可能な戦略に投資するのを支援する目的でBSIが提供できるコラボレーション、知識、専門知識は、すべての人にとって持続可能な未来に向かうのに役立つでしょう。
BSIは、奴隷解放同盟やSurvivor Allianceの代表を含む主要なパートナーの支援を受けて、組織が現代の奴隷制度のリスクを理解し管理するのを支援するためのガイダンス(BS 25700)を作成しました。無料で利用できるこのガイダンスは、あらゆる分野のあらゆる規模の組織に関連し、適切なメカニズムを通じて報告し、現代の奴隷制度の撲滅において責任を果たすのを支援します。
BSIはまた、PDOと、その行動を目的に一致させる方法を記述した、世界中で適用される基準（PAS 808:2022）を通じて、組織が意思決定に目的を組み込むのを支援しています。組織が目的を明確にし、実現するのを支援するためにBSIが提供している幅広いソリューションをご覧ください。
