もしお客様の組織が労働安全衛生（OHS）や職場での傷害や疾病の軽減に関心がある場合、安全衛生のベストプラクティスの効果について理解を深めることはとても貴重です。
この記事では、労働安全衛生の領域を掘り下げ、従業員の福利厚生とオペレーショナルエクセレンスの調和に当たって貴社がどのような道のりを歩めるかについて考えます。
現代の仕事環境において、労働安全衛生は極めて重要
今日の動的な職場環境において、従業員の幸福度はかつてないほど重視されています。そして、労働安全衛生は、労働者の保護と事業のインテグリティの維持のために支持されるべき重要な柱として目立つようになってきました。
このようなコミットメントの中で、多くの組織は、従業員の幸福度を守りつつ職場での事故を抑制するという複雑な課題に取り組んでいます。
そこで非常に大きな役割を果たすのが安全衛生管理基準の統合であり、組織内の労働災害や疾病の発生を効果的に減少させます。
安全性対パフォーマンス
職場の健康と安全の管理は、従業員を大切にする組織にとって優先事項となります。また、 毎年何百万日という労働日数が労働関連の損失や負傷によって失われていることを考えると、この優先順位付けがビジネス上の利益につながるのは明白です。
組織は労働安全衛生マネジメント・システムの導入を通じ、従業員を保護するための最低実施基準を定めています。しかし、その効果は証明可能でしょうか。また、安全管理基準の導入と業績、組織の成功との間に相関関係はあるのでしょうか。
新たな研究による証拠
2022年に発表されたハーバードビジネススクール（HBS）の研究により、OHSAS 18001やその後継であるISO 45001などの労働安全衛生管理システムは労働者の安全衛生の改善に効果的であるという証拠が得られています。
この研究では、OHSAS18001が米国の職場の安全衛生に与える影響について調査が行われました。特に、この規格で認証を取得した組織が、認証を取得していない他の同規模・同業種の組織と比べてより安全な職場であったかどうかが調査対象となりました。
主な調査結果
HBSの報告によると、マネジメントシステム規格を導入した組織では、傷害と疾病の発生件数が、認証を取得していない職場のマッチングサンプルと比較して20％減少したことが分かりました。
この結果は、傷害の深刻さにかかわらず、すべての種類の傷害で確認されました。
これらの詳細な調査結果により、安全管理システム認証を導入すると、人々、組織、そして社会全体にプラスの結果があることを如実に証明されています。
安全管理基準と組織目標の統合
安全管理基準の統合は、単なる従業員の保護やコンプライアンスの徹底につながるだけではありません。
従業員の幸福度を優先し、職場での事故を最小限に抑えることで、組織はサステナビリティ、企業の社会的責任、そして全体的な長期的成功へのコミットメントを示すことができます。
安全志向の企業文化は、ポジティブな評判を築き、利害関係者からの信頼向上を実現し、永続的な繁栄の基盤を作ることに大きく貢献します。
